조합원 참여: 하단에 “여러분이 겪고 있는 조직 내 ‘에러’를 제보해 주세요. 익명 제보 창구를 준비중입니다.
[년도:] 2026년
[보도자료] KT 제3노조 ‘가치연대노조’, 교섭대표노조에 타임오프 배분 공식 요구 – “소수 노조 차별 없는 실질적 노동3권 보장되어야”...
[단독] KT 가치연대노조 공감대 아래, 조 위원장 국민연금에 ‘스튜어드십 코드’ 발동 공식 촉구… “이사결의 무효 소송고지” –...
[포커스] ‘자격 미달’ 이사가 결정한 차기 대표 선임 정당한가? – 조승아 전 이사 겸직 논란부터 이사회 규정...
[집중조명] 무관용 원칙과 절차적 정의: “피해자 보호의 핵심은 ‘비밀 유지’와 ‘엄정 대응’이다” KT가치연대노동조합은 이번 강령 선포를 통해...
– “조직의 규모가 아닌, 정당한 기준이 건강한 일터를 만든다” – AI 시대의 디지털 휴머니즘과 준법 경영을 핵심...